2024年哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘公告

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了30家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国品牌咨询公司Brand Finance发布的“2023年全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第264位；在英国《银行家》(The Banker)发布的“2023年全球银行1000强”中位列183位；在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强”榜单中位列第41位。

根据相关部门工作需要，现开展总行部分岗位社会招聘。具体要求如下：

一、招聘岗位

（一）管理序列。

二、基本条件

（一）年龄35周岁及以下，条件优秀者可适当放宽至38周岁（管理序列岗位无年龄要求），与哈尔滨银行、哈银金融租赁公司、哈银消费金融公司及控股村镇银行均不存在劳动关系；

（二）国民教育序列本科及以上学历；

（三）身心健康，具备良好的道德品质，有较强的事业心和责任感，主动性强，踏实坚韧，积极乐观，有较好的抗压能力；

（四）信用记录良好，个人及家庭财务稳健，无大额信用贷款或担保。非不良贷款责任人、未被列为失信执行人；无不良行为记录，无违规违纪违法行为；

（五）具有良好的书面与口头表达能力、岗位胜任能力与发展潜力，具有突出的沟通协调能力、团队协作能力和业务拓展能力；

（六）具备行业相关领域从业经验，认同我行经营理念、企业文化、战略目标，具有强烈的责任感和使命感；

（七）符合我行近亲属回避规定。

三、职位类型

全职。

四、用工形式

正式员工。

五、薪金待遇

包括基本薪资、绩效奖金、福利等，依法享受各类社会保险及住房公积金、企业年金。

六、招聘岗位要求及职责

（一）数字贸易中心副总经理（对俄与跨境金融总部，1人）

岗位要求：

1.经济、金融、会计、国际贸易、市场营销、管理、法律、语言等相关专业，具有银行从业资格、中级及以上专业技术职称或国际贸易、外语领域等相关专业资格；

2.具有十年以上国际业务相关岗位工作经验，准确把握国家宏观经济政策，精通经济、金融理论，熟悉国际业务发展前沿问题；

3.现岗位层级为国有大型商业银行或全国性股份制商业银行副处级（或相当岗位）及以上；

4.熟悉国家相关法律法规和金融制度，精通外汇业务、电子商务法律法规及相关国际惯例要求，对跨境业务、电子商务业务的特点、风险等具有识别及控制能力；

5.重要了解境内外银行业，把握专业领域前沿趋势，能够提出专业性分析和制定发展战略；

6.具有较强的市场开拓及产品创新能力，了解客户需求，能够迅速对行业、市场发展变化做出回应，有较强的创新意识；

7.具备较强的团队建设、人才培养、战略规划、决策执行、组织协调及管理能力。

岗位职责：

1.负责组织制定数字贸易中心业务整体规划及年度工作计划，并督导执行和落实，推动我行数字贸易业务持续稳定发展；

2.负责组织数字贸易金融品牌建设及宣传工作，持续提升影响力；

3.负责数字贸易专业人才队伍建设工作；

4.负责中心内部综合行政事务管理工作。

（二）营销推动岗（对俄与跨境金融总部，1人）

岗位要求：

1.具备2年以上银行工作经历、3年以上银行对公客户经理从业经验，具有国有股份制商业银行、全国性股份制商业银行或外资银行工作经历者，同等条件下优先考虑；

2.持有银行业专业人员中级职业资格、CDCS、CITF、CSDG等证书者，同等条件下优先考虑；

3.熟悉银行公司信贷业务产品及流程；

4.熟悉国际结算、结售汇、外币贷款、贸易融资、国际保函等相关产品。

岗位职责：

1.负责制定跨境业务营销及产品规划、政策和策略；

2.负责组织跨境业务相关市场调研与分析；

3.负责跨境重点客户及项目的营销推动及综合服务方案设计；

4.负责分行跨境业务营销推动及日常指导。

（三）综合管理岗（理债业务总部，1人）

岗位要求：

1.熟悉公司法、银行法、合同法等法律法规，在工商注册登记、公司股权结构调整、资产处置、经营主体注销、破产清算等方面有五年以上相关工作经验，掌握相关政策、制度、流程及风险控制措施；

2.熟悉互联网公司、金融服务公司组织架构设计及内部管理流程，在岗位职责及工作目标设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理等方面有五年以上工作经验，能根据实际经营情况，合理设置组织架构、部门职责、岗位职责及工作目标，并开展绩效考核；

3.熟悉劳动法等相关法律法规，掌握社保政策及流程，深入了解企业用工风险，在处理员工关系、劳资纠纷、劳动合同的签订与解除，员工社保缴纳及减员等领域有丰富的实操经验，具备较强的沟通能力和出色的谈判技巧，能有效应对内外部复杂局面；

4.有大型会议组织经验，熟悉会议组织的全部流程，熟悉公关及社交礼仪，有较强的组织协调能力；

5.具有七年以上管理经验，有人力资源或工商管理相关教育背景者优先。

岗位职责：

1.负责经营主体的设立、工商税务信息变更、股权转让、经营主体注销、破产清算等工作；

2.负责组织架构优化、人员优化、劳资纠纷化解、劳动合同的签订与解除等工作。能够及时识别舆情风险及企业用工风险，并采取有效措施，确保各项工作平稳有序开展；

3.负责重要大型会议的组织保障工作，包括场地布置、人员安排、流程把控等；